Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Amadeus Fire AG
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt! Eine berufslebenslange Partnerschaft mit Mitarbeitern und Kunden hat uns zu dem gemacht, was wir heute sind: Erfolgreich, nachhaltig und persönlich!
Wir sind seit mehr als 35 Jahren der spezialisierte Personaldienstleister im kaufmännischen und IT-Bereich für Zeitarbeit, Personalvermittlung und Interim Management. Zusammen mit unseren konzerneigenen Fort- und Weiterbildungsinstituten bieten wir unseren Bewerbern, Mitarbeitern, Kunden sowie Schulungs- und Seminarteilnehmern ein einzigartiges, ineinandergreifendes Dienstleistungsportfolio.
Als langfristiger Partner agieren wir auch über die individuelle Bewerbung, Kundenanfrage oder Fort- und Weiterbildung hinaus. Nachhaltige Bindungen sind dabei strategisch verankert und werden zielführend begleitet und gestärkt. Wir sind im Bereich der Personaldienstleistungen mit über 20 Niederlassungen bundesweit vertreten und dadurch mit dem lokalen Kandidaten- und Arbeitsmarkt bestens vertraut.
Wir finden Ihren Traumjob!
Als spezialisierter Personaldienstleister bringen wir Bewerber mit Unternehmen zusammen und besetzen offene Positionen schnell und zielsicher. An unseren bundesweit über 20 Standorten haben wir uns dabei auf die Bereiche Accounting, Office, Financial Services und IT-Services spezialisiert. Zu unseren Dienstleistungen zählen die spezialisierte Zeitarbeit, die Personalvermittlung und das Interim Management.
Vorteile für Bewerber
Als Personaldienstleister wissen wir, dass unsere unternehmerischen Erfolge von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern getragen werden. Aus diesem Grund investieren wir in jeden einzelnen unserer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, um sowohl deren berufliche Perspektiven als auch das zukünftige Wachstum unseres Unternehmens zu sichern.
Wir bieten vielfältige und transparente Karrieremöglichkeiten, fördern unseren Führungsnachwuchs und entwickeln individuelle Karrierepläne, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Abhängig von erbrachten Leistungen und individuellen Wünschen erhalten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei Amadeus Fire unterschiedliche Karrieremöglichkeiten in der Fach- und Führungslaufbahn. Darüber hinaus profitieren sie von unserem umfassenden Schulungskonzept und können sich kontinuierlich persönlich und fachlich weiterentwickeln.
Wie diese Karrieremöglichkeiten genutzt werden können, zeigen die Erfahrungsberichte unserer internen Kolleginnen und Kollegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.372 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungSowohl unsere internen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch unsere externen Kolleginnen und Kollegen im Kundeneinsatz genießen viele Vorteile.
Benefits interner Mitarbeiter:
Attraktive Einkommensmöglichkeiten
Unsere Personalberater erhalten bei unbefristeter Festanstellung ein für Marktverhältnisse überdurchschnittliches Gehalt. Über ein hohes Fixum hinaus bieten wir zudem die Chance auf unlimitierte Provisionsmöglichkeiten.
Work Life Balance
Alle Mitarbeiter der Amadeus Fire AG arbeiten, unter Berücksichtigung der Kernarbeitszeiten und in Abstimmung mit den Kollegen der jeweiligen Abteilung, auf Vertrauensbasis. Als Kooperationspartner der Fitness First Germany GmbH fördert Amadeus Fire eine gute Work Life Balance und bietet seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Gesundheit zu vergünstigten Konditionen zu fördern.
Coaching- und Weiterbildungsangebot
Alle unsere Vertriebsmitarbeiter profitieren von einem umfangreichen Schulungskonzept. Dieses umfasst die folgenden regelmäßigen Coachings:
Zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten
Vertriebsmitarbeiter bei Amadeus Fire genießen unbegrenzte Aufstiegsmöglichkeiten. Wer bei uns als Personalberater im Vertrieb einsteigt, kann bei entsprechender Leistung schnell Führungsverantwortung als Teamleiter übernehmen und sogar bis zum Vorstand aufsteigen.
Werbefreier Firmenwagen
Ab dem ersten Arbeitstag steht jedem Personalberater ein werbefreier Firmenwagen der Marke BMW, Audi oder VW (auch zur privaten Nutzung) zur Verfügung.
Firmenhandy
Unseren Vertriebsmitarbeitern steht ein iPhone der neueren Generation als Firmenhandy zur Verfügung, welches auch privat genutzt werden kann.
Vorteile externer Mitarbeiter:
Betreuung
Ihr persönlicher Ansprechpartner unterstützt Sie bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und steht Ihnen während der Kundeneinsätze stets zur Verfügung.
Bezahlung
Neben einer Bezahlung nach Tarif, erhalten unsere Mitarbeiter je nach Vereinbarung außerdem individuelle Zulagen, wie z. B. Fahrtgeld.
Sicherheit
Unsere Mitarbeiter erhalten überwiegend unbefristete Arbeitsverträge nach Tarifvertrag (DGB/IGZ). Wir garantieren zudem Lohnfortzahlungen auch im Krankheitsfall und in einsatzfreier Zeit.
Weiterbildung
Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, auch über unsere konzerneigenen Tochtergesellschaften, stehen Ihnen zur Verfügung.
Übernahmequote
Fast 50% unserer Mitarbeiter im Kundeneinsatz werden in eine Festanstellung übernommen – eine Quote weit über dem Branchendurchschnitt.
Bei Amadeus Fire pflegen wir eine offene und ehrliche Unternehmenskultur sowie eine faire und direkte Kommunikation miteinander. Dies verstehen wir als Basis für unsere tägliche Arbeit sowie den Umgang mit einander und möchten auf diese Weise eine positive Arbeitsatmosphäre sowie Teamzusammenhalt fördern.
Darüber hinaus gibt es viele Aspekte, die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Ihrer Tätigkeit bei Amadeus Fire schätzen. In unseren Videos geben unsere internen Kolleginnen und Kollegen aus dem Vertrieb nicht nur einen Einblick in ihren Arbeitsalltag, sondern erzählen außerdem, was ihre Arbeit auszeichnet und besonders macht. Die Videos können Sie sich auf unserem YouTube Channel anschauen.
Werfen Sie zudem gerne einen Blick auf die persönlichen Success Stories unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den unterschiedlichsten Fachbereichen auf unserer Webseite. Unsere externen Kolleginnen und Kollegen sprechen über Ihre guten Erfahrungen im Kundeneinsatz. Laut internen Umfragen sind 91 % unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr zufrieden mit Amadeus Fire als Arbeitgeber.
Aufgabengebiete von internen Vertriebsmitarbeitern/Personalberatern bei Amadeus FiRe:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Amadeus Fire AG.
Entweder bewerben Sie sich auf konkrete Stellenangebote in unserer Jobbörse oder Sie bewerben sich initiativ, falls dort nicht das Passende für Sie dabei ist. Für Initiativbewerbungen nutzen Sie einfach unser Online-Bewerbungsformular. Möchten Sie sich auf eine konkrete Stellenausschreibung bewerben, dann nutzen Sie bitte den „Jetzt bewerben”- Button in der Anzeige oder die dort hinterlegte E-Mail-Adresse. Sollten Sie keine Möglichkeit haben, uns die Unterlagen online zur Verfügung zu stellen, können Sie sich gerne auch postalisch bewerben.
Um eine erste qualifizierte Einschätzung Ihrer Bewerbung vorzunehmen, benötigen wir von Ihnen einen aussagekräftigen Lebenslauf. Dafür können Sie schnell und unkompliziert Ihre Profildaten aus XING verwenden. Nach der Anmeldung auf XING werden Ihre Profildaten in unser Bewerbungsformular eingebunden. Alternativ können Sie auch dort Ihren Lebenslauf hochladen und gegebenenfalls Ihre Zeugnisse und Zertifikate hinzufügen. Ein Anschreiben benötigen wir nicht. Zudem fragen wir in dem Formular Ihre Verfügbarkeit sowie Gehaltsvorstellung ab. Alle Schritte sind auch bequem per Smartphone umsetzbar.
Nein, eine einzige Bewerbung reicht vollkommen aus – unabhängig davon, ob Sie bereits bei der Bewerbung weitere für Sie interessante Vakanzen identifiziert haben oder danach. Gerne können Sie uns diese Information im Laufe des Bewerbungsprozesses telefonisch oder per E-Mail mitteilen. Allerdings berücksichtigen wir Ihre Bewerbung stets auch für alle aktuellen, auf Ihr Profil passenden Anfragen unserer Kundenunternehmen. In einem solchen Fall kommen wir proaktiv auf Sie zu und stellen Ihnen die entsprechenden, weiteren Positionen vor.
Ja, die gesamte Unterstützung bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung ist für Sie selbstverständlich kostenfrei.
Bitte teilen Sie uns jede Änderung, die Ihre Bewerbung betrifft, umgehend telefonisch oder per Mail mit, damit wir Sie bestmöglich im Bewerbungsprozess unterstützen können. Während der Zusammenarbeit bleibt Ihr Interviewpartner Ihr persönlicher Ansprechpartner bei Amadeus FiRe. Nur konkrete Stellenangebote besprechen Sie mit dem jeweiligen Kundenbetreuer.
Sie haben jederzeit die Möglichkeit, Ihre Daten bei der Amadeus Fire AG zu löschen. Hierzu benötigen wir von Ihnen nur einen kurzen mündlichen oder schriftlichen Hinweis.
Die Amadeus Fire AG arbeitet mit renommierten national und international tätigen Unternehmen aller Branchen zusammen. Zu unseren Kunden zählen sowohl kleine Familienunternehmen, der Mittelstand aber auch Global Player. Dadurch haben Sie die Gelegenheit, Berufserfahrungen in ganz unterschiedlichen Unternehmen und Branchen zu sammeln.
Standorte Inland
22 Standorte bundesweit
Nachdem mein ehemaliger Arbeitnehmer für den ich mehrere Jahre tätig war, 2023 den Standort geschlossen hat, musste eine neue Anstellung gefunden werden. Nachdem ich bis Dato nichts meinen Vorstellungen entsprechend gefunden habe, habe ich mich entschlossen, der Zeitarbeit eine Chance zu geben. Hier bin ich auf Amadeus Fire gestossen. Nachdem man seinen Lebenslauf (mehr war nicht nötig für die Bewerbung) online gesendet hat, bekommt man relativ schnell eine Einladung zum Gespräch. Dies hatte ich Online, man kann seine Wünsche und ...
Ich war für etwa einen Monat bei Amadeus Fire Karlsruhe angestellt und für einen Kunden im Einsatz, bevor dieser mich fest eingestellt hat. Vom ersten Kontakt an wurde ich äußerst professionell, freundlich und transparent betreut.
Die Ansprechpartner waren jederzeit gut erreichbar, engagiert und haben sich wirklich Zeit genommen, um auf meine Wünsche und Qualifikationen einzugehen. Auch alle Absprachen wurden eingehalten und die Kommunikation war klar und wertschätzend.
Ich kann Amadeus Fire Karlsruhe uneingeschränkt weiterempfehlen und bedanke mich herzlich für die ...
Dank Amadeus habe ich einen tollen Einsatz bei einem Kunden erhalten und wurde dort schließlich fest übernommen. Dabei war ich mit allem sehr zufrieden. Meine Ansprechpartnern bei Amadeus waren immer freundlich und jederzeit für mich erreichbar , sie haben meine Fragen immer schnell und unkompliziert beantwortet.
Auch mit dem Gehalt und der gesamten Abwicklung war ich vollkommen zufrieden, es lief alles reibungslos und einfach.
Ich habe mehrere Jahre im Vertrieb bei Amadeus Fire gearbeitet. Der Einstieg war zunächst positiv: angenehmes Arbeitsumfeld, engagierte Kolleginnen und Kollegen und der Eindruck, dass Leistung, Einsatz und Verlässlichkeit zählen.
Mit der Zeit hat sich dieses Bild jedoch deutlich gewandelt. Es wurden immer wieder neue Bereiche und Geschäftsfelder aus dem Nichts aufgebaut (z. B. Legal, hochwertige Office-Positionen, IT), begleitet von einer sehr aggressiven Expansion. Diese Strategie führte aus meiner Sicht weniger zu nachhaltigem Wachstum als zu hoher Fluktuation, Unruhe und ...
Amadeus Fire wirbt damit, dass der Mensch und die individuelle Karriereentwicklung im Mittelpunkt stehen. In meiner persönlichen Erfahrung entstand jedoch häufig der Eindruck, dass wirtschaftliche Interessen und Vermittlungsprovisionen eine größere Rolle spielen als die tatsächlichen Karriereziele der Kandidaten.
Mir wurden regelmäßig Stellen vorgeschlagen, die zwar zu meinem bisherigen Lebenslauf passten, mich beruflich jedoch kaum weitergebracht hätten. Sobald ich den Wunsch geäußert habe, mich fachlich oder hinsichtlich meiner Verantwortung weiterzuentwickeln, wurde mir erklärt, dass dafür zunächst mehr Berufserfahrung notwendig sei. Gleichzeitig ...
Personalabteilung und Rechtsabteilung entweder inkompetent oder es wird zielgerichtet versucht bei ehemaligen Angestellten noch was zu holen z.b. via ungerechtfertigter Überzahlungsforderungen. Ich musste vor das Arbeitsgericht weil man der Zeiterfassung einer Stempeluhr nicht geglaubt und in der Tabelle nicht erkannt hat, oder wollte, dass es ein laufendes Zeitkonto ist, keine monatliche Stundenabrechnung (solang ich da gearbeitet hab hat aber alles gepasst). Dann noch das Ganze versucht zu legitimieren über eine Gehaltsabrechnung für einen Monat in welchem ich nicht einmal bei ...
Die Kommunikation war teilweise unfreundlich und wenig professionell. In einem Gespräch wurde mir sogar direkt damit gedroht, dass eine weitere Zusammenarbeit nicht möglich sei, falls ich die angebotene Stelle nicht annehmen würde.
Ein respektvoller Umgang mit Bewerbern sollte selbstverständlich sein, unabhängig davon, ob man sich für eine Stelle entscheidet oder nicht.
Aus meiner Sicht besteht hier deutlich Verbesserungspotenzial in der Kommunikation und im Umgang mit Kandidaten.
Darüber hinaus wurden mir Stellen vorgeschlagen, die nicht meinen zuvor angegeben Interessen entsprachen. Ich ...
Die richtigen Mitarbeitenden an den richtigen Stellen einsetzen.
Mitarbeitenden Vertrauen schenken – auch im Homeoffice – und nicht zur Kontrolle mit unnötigen Fragen anrufen.
Arbeitszeiterfassung einführen; das fehlte bislang und führte zu unnötigem Druck.
Man stand permanent unter Druck. In der kurzen Zeit, in der ich dort war, wurden drei Mitarbeitende gekündigt. Darüber hinaus wurden Fehler direkt laut angesprochen – es war ein Großraumbüro, in dem jeder alles mitbekam.
Die meisten Bewertungen hier stammen von Mitarbeitenden, die bei Amadeus angestellt ...
Was sollte das Unternehmen besser machen? Die Branche wechseln. Für ein Zeitarbeitsunternehmen macht es aus meiner Sicht viel richtig! Zufrieden stimmt mich das als Angestellter jedoch keineswegs. Wer sich bei Vergütungsansprüchen regelmäßig zu meinen Lasten verrechnet und zeitgleich damit wirbt über die Konzerneigene Dr. Endriss Tochter Lohnbuchhalter auszubilden - da ist es mit der Glaubwürdigkeit ganz weit weg! Die Betreuung war im Nachhinein gesehen ganz anders als besprochen. Hier wird viel versprochen, jedoch tut man sich mit einer schriftlichen Bestätigung ...
Der am besten bewertete Faktor von Amadeus Fire ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 802 Bewertungen).
Ich arbeite seit fünf Monaten als Personalberater bei Amadeus Fire und fühle mich sehr wohl. Die Einarbeitung war ausgezeichnet. Von Anfang an erhält man umfassende Unterstützung.
Die Arbeitsatmosphäre ist offen, respektvoll und von Teamzusammenhalt geprägt. Man merkt sofort, dass alle gemeinsam am Erfolg arbeiten.
Amadeus Fire bietet regelmäßige Schulungen, Weiterbildungen und alles, was man braucht, um in der Personaldienstleistungsbranche erfolgreich zu sein. Wer motiviert ist, kann hier richtig wachsen!
Ein Unternehmen im Level der Fairness und Wahrnehmung als Person das Menschlichkeit widerspiegelt.
Den Kunden kann man nie so Wahrnehmen wie die man dort vor Ort zum Einsatz schickt, man sollte das hier in einigen Bewertungen mal Wahrnehmen.
Ich kann sagen das es keinerlei negativen Gedanken dazu gibt.
Das was in Erinnerungen ist und bleibt ist die Menschlichkeit und das Vertrauen das ausgestrahlt wird.
Der Kunde ist König aber du am Einsatz wirst auch gehört und wahrgenommenen.
Die Arbeitsatmosphäre war in Ordnung. Wenn alle Kollegen um einen Herum telefonieren und Akquise machen, kann das sehr motivierend sein. Häufig war es aber sehr ruhig.
Ich wurde an Top-Arbeitgeber vermittelt/überlassen, an die ich nur durch AmadeusFire herangekommen bin und wäre
Sehr guter Zusammenhalt im Team inklusive Vorgesetzte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amadeus Fire ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 699 Bewertungen).
Ich habe hier gut verdient, weshalb ich mich auch für Amadeus entschieden habe. Im Verlauf stellte sich jedoch heraus; zu gut. Ein Übernahmeangebot scheiterte. Die folgenden Angebote lagen bis zu 10k unter dem, was ich im Jahr zuvor hatte. Das spricht nicht für Expertise oder Kompetenz womit man wirbt.
Fixgehalt miserabel, aber wie heißt es so schön "Jeder ist für sein eigenes Gehalt verantwortlich.". Lässt sich nur leider nicht immer so umsetzen, wenn manche bevorzugt werden, was leichte Platzierungen angeht.
Mit meinem Startgehalt war ich zufrieden. Der Arbeitsvertrag hat sich jedoch mit jedem weiteren Einsatz als sehr einseitig und schlecht für mich herausgestellt.
Das Gehalt hätte ein Ticken besser sein können. Aber mir ist der Spaß an der Arbeit wichtiger als das Gehalt.
In Relation zu Verantwortung und den Anforderungen empfand ich die Vergütung als deutlich unangemessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 573 Bewertungen).
Ein Pluspunkt waren beim Arbeitgeber regelmäßige Schulungen, bspw. zu Themen wie Arbeitsrecht oder Datenschutz. Auch die Vertriebsschulungen zum Einstieg waren motivierend. Zumindest in Teilen hatte ich hier das gefühl, dass der Arbeitgeber Wert auf eine gute Einarbeitung und Kompetenz im Arbeitsalltag legt. Das System bezüglich Beförderungen und Gehaltserhöhungen war transparent und klar gestaltet.
Mein Ansprechpartner hat mich während des gesamten Einsatzes außergewöhnlich gut betreut und beraten. Besonders positiv war, wie sehr mein Ansprechpartner sich für meine Interessen eingesetzt hat, mir bei allen Fragen zur Seite stand und mich dabei unterstützt hat, gegenüber der Einsatzfirma jederzeit auf der sicheren Seite zu bleiben.
In ZAK wird nicht weiter investiert, vor allem bei langjährigen Mitarbeitern, fände ich gut, wenn die irgendwann gleiche Bedingungen wie interne hätten. Hatte mal angefragt, nicht mal Antwort bekommen.
Karriere macht man besser anderswo. Wer sich jedoch in Turbogeschwindigkeit Senior oder Manager nnen will, ist hier bestens aufgehoben.
kann ich nicht beurteilen. Die wechselnden Einsätze fordern Kraft, so dass keine Ressourcen für Weiterbildung bestehen